Материалы
Самосаботаж сотрудников на предприятии (пособие для молодого карьериста или шпаргалка для бдительности предпринимателя)
- 03.07.2020
- Автор Оксана Юрьевна Масленникова
- Категория: Психология
«Нахождение рядом с чрезвычайно жизнедеятельной личностью может внушить человеку чувство всемогущества. Дело в том, что в такой ситуации он ощущает постоянный внутренний подъем, который никогда его не покидает.
Окружающий мир – у его ног, да к тому же это ощущение еще и подогревается тем, что все это достается ему абсолютно бесплатно.Помимо дара ума, который, как думает сотрудник, передается ему в силу осмоса от личности, на которую он работает, у него зреет убеждение в том, что он избранный. Словно высший замысел избрал его, именно его, хранителем того ума, который ему не принадлежит, но к которому, как ему кажется, только у него одного есть ключ.
Сколько же ловушек кроется в этой, на первый взгляд, восхитительной ситуации!»
(Д. Бергамини, предприниматель, журналист, личный секретарь известных международных финансистов).
– Работать с крупной личностью – ВОЗМОЖНОСТЬ И УДАЧА
– Это позволяет РАСТИ и СОВЕРШЕНСТВОВАТЬСЯ в среде ВЫСОКОГО УРОВНЯ
По прошествии времени, часто сотрудник начинает регрессировать.
Почему?
Выражается:
Высокомерие, на многое претендует, оказывает противодействие руководителю.
Сам наделяет себя правом знать все, и тем самым неправильно истолковывает поведение руководителя, решая, что тот многого не знает, не владеет всей полной информации.
Считает, что на руководителя оказывает влияние кто-то из группы с другим видением определенных вопросов, а значит именно он должен заботиться о том, чтобы «защищать его».
Все это проявляется у сотрудника как АБСОЛЮТНОЕ УБЕЖДЕНИЕ.
У сотрудника нет соответствующих средств (экономических, юридических и тд), но он претендует на вмешательство в жизнь крупной личности в том, что не предусмотрено.
Воспринимает ситуацию как господство над всеми остальными, осуществляет отбор ВАЖНО/НЕ ВАЖНО. Это наносит удар, прежде всего руководителю и предприятию.
Когда сотрудник остается один, ДЕМОНСТРИРУЕТ повсеместную власть, которой, как думают другие, его наделил руководитель.
«ВЫРАЗИТЕЛЬ ВОЛИ», который хочет, чтобы другие незаслуженно подчинились ему.
Усугубляется, когда руководитель дает ВЫСОКУЮ ОЦЕНКУ за конкретное дело. Сотрудник – абсолютизирует и воспринимает, во всех обстоятельствах.
Как следствие, выстраивается новое «Я», а когда надо действовать – человек не готов. И все заваливает.
Сотрудник начинает добавлять от себя, думая, что руководитель ошибся или писал «в порыве вдохновения». А на самом деле, искажает.
Если же руководитель его критикует, следует реакция, что его не понимают, требуют слишком много…
Тот, кто долго находится рядом с выдающейся личностью, становится копией, потом запутывается и считает себя оригиналом.
Он больше не отвечает задачам предприятия и своего руководителя.
Он воспринимает получаемые вознаграждения как нечто должное, но реально они не заслужены.
Без руководителя он – ничто. Ему еще надо всему учиться.
Этот человек, когда высказывает свое мнение, не замечает, что все видят, что он говорит голословно, но никто НЕ ВМЕШИВАЕТСЯ до тех пор, пока он находится рядом с руководителем. Но как только его отстраняют, все делают вид, как будто вообще не знакомы.
Как не попасть в эту «ловушку»? Будет в следующей статье.
Подпишитесь на e-mail-рассылку , чтобы в числе первых узнавать о выходе новых материалов.
Какие темы Вам интересны?
Добавить комментарий Отменить ответ
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.